BCCI apex council ratifies Prevention of Sexual Harassment Coverage

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भारतीय क्रिकेट कंट्रोल बोर्ड (बीसीसीआई) की शीर्ष परिषद ने सोमवार को अपनी यौन उत्पीड़न रोकथाम नीति की पुष्टि की और यह स्पष्ट किया कि बोर्ड की कार्यस्थल पर किसी भी प्रकार के “उत्पीड़न – जिसमें यौन उत्पीड़न शामिल है” के लिए ‘शून्य सहनशीलता’ नीति है। ।”

एक विस्तृत दस्तावेज़ में, जो स्पोर्टस्टार देखा है, बीसीसीआई ने निर्दिष्ट किया कि नीति का मुख्य उद्देश्य “महिलाओं के लिए एक सुरक्षित कामकाजी माहौल को बढ़ावा देना था, यौन उत्पीड़न से मुक्त, जिसमें दोनों लिंगों के व्यक्ति समान रूप से काम करते हैं और एक दूसरे के पूरक हैं जो अधिकतम उत्पादकता को प्रोत्साहित करते हैं। “

नीति के अनुसार, यौन उत्पीड़न में “शारीरिक संपर्क और अग्रिम; या यौन अनुग्रह के लिए मांग या अनुरोध; या यौन रंगीन टिप्पणी करना; या अश्लीलता दिखाना; या यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण।”

“रोजगार में तरजीही व्यवहार” का निहित या स्पष्ट वादा; या रोजगार में हानिकारक व्यवहार की निहित या स्पष्ट धमकी; या वर्तमान या भविष्य के रोजगार की स्थिति के बारे में निहित या स्पष्ट खतरा; या काम में हस्तक्षेप या डराने वाला या आक्रामक या शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना; या अपमानजनक व्यवहार से स्वास्थ्य या सुरक्षा प्रभावित होने की संभावना है,” भी उत्पीड़न की राशि होगी।

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पदाधिकारियों, शीर्ष परिषद के सदस्यों, आईपीएल गवर्निंग काउंसिल, बीसीसीआई की किसी भी समिति और बीसीसीआई के प्रतिनिधियों और बीसीसीआई या उसकी समितियों के मामलों के प्रशासन और प्रबंधन से जुड़े किसी भी व्यक्ति को नीति का पालन करना होगा, बीसीसीआई के सभी कर्मचारियों के साथ – चाहे अनुबंध के आधार पर या अन्यथा या पूर्णकालिक आधार पर लगे हों। राष्ट्रीय टीमों के सभी खिलाड़ी, जिनमें सीनियर टीम, भारत ‘ए’, अंडर-19, अंडर-16, अंडर-23 टीम या बीसीसीआई का प्रतिनिधित्व करने वाली कोई भी टीम, बीसीसीआई द्वारा अनुबंधित सभी कमेंटेटर, टीम के सभी अधिकारी और सहयोगी स्टाफ शामिल हैं। , चयनकर्ताओं, डॉक्टरों, फिजियोथेरेपिस्ट, विश्लेषकों और मालिश चिकित्सक को भी नीति का पालन करना होगा।

यह नीति सभी ऑन-फील्ड अंपायरों, ऑफ-फील्ड अंपायरों, रेफरी और बीसीसीआई द्वारा अनुबंधित अन्य मैच अधिकारियों, बीसीसीआई द्वारा अनुबंधित सभी प्रोडक्शन क्रू और कैमरा क्रू और सभी खिलाड़ियों, मैच अधिकारियों, टीम के अधिकारियों और प्रशासकों पर भी लागू होती है। आईपीएल और उसकी फ्रेंचाइजी।

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इस मामले को देखने के लिए चार सदस्यीय आंतरिक शिकायत समिति का गठन किया जाएगा। समिति की पीठासीन अधिकारी कार्यस्थल पर वरिष्ठ स्तर पर कार्यरत महिला होगी; उनके साथ, दो सदस्य होंगे – जिन्हें कर्मचारियों में से चुना जाएगा, अधिमानतः जो महिलाओं के लिए प्रतिबद्ध हैं या सामाजिक कार्यों में अनुभव रखते हैं या कानूनी ज्ञान रखते हैं।

आईसी के चौथे सदस्य का चयन किसी गैर-सरकारी संगठन या महिलाओं के लिए प्रतिबद्ध संघ या यौन उत्पीड़न से संबंधित मुद्दों से परिचित व्यक्ति से किया जाएगा। “आईसी के कम से कम आधे सदस्य महिलाएं होंगी। पीठासीन अधिकारी और आईसी का प्रत्येक सदस्य अपने नामांकन की तारीख से तीन साल से अधिक की अवधि के लिए पद धारण करेगा, जैसा कि बीसीसीआई द्वारा निर्दिष्ट किया जा सकता है, ”दस्तावेज में कहा गया है।

“जांच करते समय, पीठासीन अधिकारी और बाहरी सदस्य सहित आईसी के कम से कम तीन सदस्य मौजूद रहेंगे। बीसीसीआई अपने विवेक से विभिन्न कार्यालयों/स्थानों, समितियों और यहां तक ​​कि राज्य संघों (“नेशनल आईसी”) के प्रतिनिधियों को शामिल करके एक बड़ी आंतरिक समिति का गठन कर सकता है, जो अधिनियम के तहत आवश्यकताओं के अनुसार होगा।

रिपोर्ट में सजा के बारे में भी बताया गया है। “अगर बीसीसीआई का कोई कर्मी समिति द्वारा यौन उत्पीड़न या नीति में निर्धारित किसी भी कार्रवाई के लिए दोषी पाया जाता है, तो बीसीसीआई अन्य बातों के साथ-साथ, निम्नलिखित में से एक या अधिक दंड लगाएगा या लगाएगा। बीसीसीआई कार्मिक, “बीसीसीआई ने नोट में कहा और उन दंडों का उल्लेख किया जो (ए) निंदा हैं; (बी) परामर्श; (सी) सामुदायिक सेवा करना; (डी) चेतावनी; (ई) ठीक; (च) वेतन की हानि; (छ) वरिष्ठता का नुकसान; (ज) पदोन्नति या वेतन वृद्धि / वेतन वृद्धि को रोकना; (i) नोटिस के एवज में नोटिस या मुआवजे के साथ या बिना अनुबंध/रोजगार की समाप्ति; (जे) उचित कानूनी कार्यवाही; (के) लिखित माफी; और/या,” दस्तावेज़ स्थिति

अब तक, यौन उत्पीड़न की शिकायतों से निपटने के लिए बोर्ड के पास कोई विशिष्ट नीति नहीं थी। तत्कालीन सीईओ राहुल जौहरी के खिलाफ यौन उत्पीड़न के आरोप सामने आने के बाद 2018 में इसने एक आंतरिक समिति का गठन किया था, जिन्होंने पिछले साल इस्तीफा दे दिया था।

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